因工作需要，珠海横琴新区人民检察院决定面向社会公开招聘辅助类合同制职员，有关事项公告如下： 

　　一、招聘岗位、资格条件及薪酬待遇 

　　（一）此次共招聘辅助类合同制职员10名，被聘用者享受珠海市规定的合同制职员薪酬福利待遇，按照珠海市合同制职员管理的有关规定进行管理。 

　　（二）应聘人员基本资格条件 

　　 1、遵纪守法，具有良好的品行和道德修养，热爱检察工作，政治思想素质好，有较强的事业心和责任感； 

　　 2、具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力；  

　　 3、珠海市户籍； 

　　 4、有下列情形之一者不得报名： 

　　（1）受过党纪、政纪处分或受过司法机关刑事处罚的； 

　　（2）正在接受审查尚未作出结论的； 

　　（3）近三年年度考核有基本称职（基本合格）或不称职（不合格）情况的。 

　　具体招聘岗位及各岗位资格条件详见《珠海市横琴新区人民检察院公开招聘合同制职员岗位一览表》（附件1） 

　　二、招聘程序及方法 

　　（一）报名及资格审查： 

　　 1、报名方式及时间：采取现场报名方式。报名时间：2014年5月22日至2014年5月24日，上午9：00-11：30，下午2：00-4：30。 

　　 2、报名地点：珠海横琴新区人民检察院（珠海市横琴新区宝兴路118号3号楼201）；联系电话：8887765 、8887533 

　　 3、应聘者须提供以下材料：　 

　　（1）《珠海横琴新区人民检察院合同制职员报名表》（附件2,双面打印，由本人填写并签名）； 

　　（2）报考者本人身份证、户口簿、学历证、学位证原件及复印件，代报名的还需提供代报名者身份证原件及复印件一份（原件审核后退还，复印件留存）； 

　　（3）计划生育证明、居住地派出所或居委会（村委会）出具的无刑事犯罪记录证明（以上材料须提交原件和复印件1份）； 

　　（4）报考者近期免冠彩色大一寸照片2张（报名表上贴1张）。 

　　 4、资格审查。根据报名材料进行资格审查。参加考试人员名单、领取准考证时间和考试有关事项于报名结束后2日内在珠海检察网站（www.zhHYPERLINK "http://www.zhswtzb.gov.cn/"jcHYPERLINK "http://www.zhswtzb.gov.cn/".gov.cn）公布。 

　　报考者提供的资料信息必须真实有效。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消其应聘资格。  

　　（二）考试 

　　考试采取笔试+面试的方法进行，成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（成绩分数均按四舍五入保留小数点后1位）。 

　　1.笔试（满分100分）。采取闭卷形式，答卷时间为120分钟，侧重考查法律基础知识、思维能力、文字综合能力和工作技能等综合素质。 

　　笔试结束后，根据笔试成绩从高到低的排名顺序，按各岗位拟招聘人数1:3的比例确定面试人员。招聘职位进入面试的人数达不到1:3时，按照该职位进入面试的实际人数进行面试。笔试成绩、面试人员名单及《面试通知》于笔试结束后2日内在珠海检察网站上公布。 

　　2.面试（满分100分）。面试采取无领导小组讨论方式，主要测试考生的表达能力、业务能力、综合协调能力及应变能力等综合素质。 

　　面试结束后，计算考生考试总成绩，并按考试总成绩由高到底的排名顺序和各岗位职位招聘人数1:1的比例确定参加体检和考察人员。考试总成绩、排名顺序及参加体检人员名单，于面试工作结束后次日在珠海检察网站公布。  

　　（三）体检和考察 

　　1、体检：在珠海市三级甲等以上综合性医院进行（体检费用考生自理），其标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格者确定为考察人选；体检不合格者不予聘用，所产生的空缺可按考试总成绩排名依次等额递补。  

　　2.考察：主要对应聘者政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面进行考察，以及对其报考资格进行复核。考察合格的，确定为拟聘人员；考察不合格的，取消应聘资格，所产生的空缺可按考试总成绩排名依次等额递补。

　　（四）确定拟聘人员并公示 

　　体检和考核合格后，按岗位1:1的比例确定拟聘人员。拟聘人员名单在珠海珠海检察网进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间未收到情况反映，或收到情况但不影响聘用的，确定为聘用人员。 

　　（五）办理录用手续　　     

　　公示期满，招聘结果报人事有关部门备案后，办理录用手续。被录用者试用期3个月，试用期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用关系。聘用人员不办理工作关系调动，自行解决住宿。 

　　  三、其他事项  

　　（一）本次招聘工作秉着公开、公平、公正的原则进行，接受社会和群众监督，监督电话0756-8841738 \ 8887003。 

　　（二）对应聘人员资格条件的审查，贯穿于招聘工作的全过程。在任何一个程序发现应聘人员不符合招聘条件的，立即取消其应聘或聘用资格。 

　　（三）有如下情形之一的，一律取消聘用资格：  　　 1.未在规定的时间内报到或因自身的原因未按时办理人事聘用手续的；  　　 2.不服从组织安排的；  　 　3.提供虚假报名材料,伪造、涂改证件、证明，或者以作弊或其他不正当手段获取应聘资格的； 

　　     4.有违反招考纪律的；   　　（四）违反招聘工作纪律人员，按照有关规定严肃处理。 

　　     5.因公示有异议,经核查属实影响聘用的。